Präzise Personalplanung kostet in der Regel auch nicht mehr als träumen, wünschen und hoffen.

 

Die Kompetenzen und Potenziale des Mitarbeiters einzuschätzen ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements.

 

Personalmanagement heißt auch Wissensmanagement !

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Die DNA eines erfolgreichen Personalmanagements

 

Für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird  in Zukunft vor allem entscheidend sein, wie sie die Stärken und Kenntnisse ihrer erfahrenen Mitarbeiter nutzen.